鞋企未来发展战略竞争激烈正文目录
    随着用工需求的不断增大，“80后”和“90后”的独生子女群体已逐渐成为劳动主力军，所占比例越来越高。以“80后”和“90后”为主的新一代劳动者虽然多为上一辈农民工的子女，但价值取向与其父辈明显不同。他们更看重发展空间和工作环境，不愿意从事一些又脏又累的工作;他们更看重生活质量，对辛苦加班有抵触情绪。

    针对小A这种情况，很多鞋企开始大打温情牌，给员工更多的空余时间和更高的工资，但这只能是权宜之计。我们应站在更高的角度来看待这个问题?

    立足鞋企长远发展而言，未来的路还很漫长。如今什么都贵了，制鞋企业的生存空间被挤压没了，那种靠压低对劳动者分配的经营手段已经行不通了，鞋企必须通过升级来自救，即如何转变发展观念，提升企业竞争力;如何推动品牌建设，加大产品附加值等。人与资金是中国制鞋产业升级的两个比较关键的障碍。人包括人的技术和思想，鞋业要改变“用机械多贵，用人多便宜”的短视逐利观念，这种逐利观念会让中国很多制鞋企业只限于粗放式发展，以低价做为参与市场竞争的法码，没有抗击环境恶化的能力。

    “用工荒”是最近几年出现的新现象，同时也很具有“中国特色”，一边是拥有人口最多的国家，一边却是企业到处宣传招不到人。在各大主流媒体的头条新闻上“用工荒”也以耸人听闻的形式出现，一时间闹得人心惶惶。很多企业声称订单不断，却“抢”不到“巧妇”，有米难炊。

    A是某中小型鞋企老板的侄子，在叔叔的工厂里上班，年近三十，至今仍单身一人。在一次高层会议上，A父说了句震惊全场的话：“我儿子谈恋爱的时间都没有?”

    在鞋厂里有太多像A这样的员工，笔者亲眼目睹了他们的生活圈，几乎每天是工厂、住处和食堂三点一线，早晨7∶30闹钟以震天雷般的响声把疲惫不堪的他们从睡梦中惊醒，恍惚的洗簌完毕后，他们像救火似的开始奔跑，直至把那张决定工资和命运的卡片，送入打卡机咬上一口，才算大功告成，开工后就一直重复机械地做着一些不需要技术含量的杂活，直至下班。在谈及爱情方面的话题时，他们常常苦笑：“一是没有机会结交女性朋友，二是工作太忙，没有时间，三是很多女孩子比较高傲，我们一个月只有一两千块钱的工资，高攀不起”，言语之中多了份无奈。

    对他们而言，地狱之门为他们打开的机会每月只有一次，他们像打了鸡血似的，整颗心都兴奋的“飞起来”。从中国鞋都开出来的301公交车在那天也伤痕累累。汽车还没有到，拥挤的人群就已经扑进了几百米。车还没停稳，就只见黑压压的一片向车门蜂拥而至，售票员的声音被“嘀嘀”的蜂鸣声和人群嘈杂的吵闹声淹没，一时间前门、后门都挤满了乘客，整个公交爆满，当挤上车的乘客正暗自窃时喜，却发现自己已被挤成了张照片贴着人群中，动弹不得。

    新一代的农民工来到城市，他们更想找份有发展潜力的工作，长期的打工生活让他们觉得没有前途，萌生回家的意愿。而近年来，国家又出台了一系列惠农政策，使农业对劳动力的吸引力日渐增强，许多人选择在家发展蔬菜种植或养猪养牛，或者在附近工厂干点零工，更多的农民开始选择留在家乡创业。这样更有亲切感，且不用在外漂泊，这也使得孔雀不在东南飞。